FERMER X
Vous avez un problème ?
NOUS AVONS LA SOLUTION POUR VOUS
Vos Informations
Votre situation
Votre problème
Quelques précisions
Nos solutions

Vous avez déjà un compte? Connectez-vous ici

Simplement besoin d'une consultation

Aucune entrée enregistrée

Simplement besoin d'une consultation

Aucune question rattachée à la question choisie

Pour répondre à votre situation, nos propositions
Prestations ponctuelles
Tous nos prix sont affichés TTC

Aucune prestation liée aux questions repondus

Prestations complètes
Tous nos prix sont affichés TTC

Aucune prestation liée aux questions repondus


Cette prestation coûtera

Paiement par chèque
Paiement par carte
Carte Bancaire

Payez facilement avec votre carte bancaire Visa, Master Card ou American Express.

Vous beneficiez de ce pack gratuitement
Valider
Merci ! Votre paiement a bien été validé

Vous allez recevoir un mail de confirmation
Vous pourrez également retrouver votre facture, à tout moment, dans votre espace client

Echec de paiement
Votre paiement a été refusé

Vérifiez à nouveau les informations entrées

<- précédent SUIVANT ->
FERMER X
Simplement besoin d'une consultation ?

SOUSCRIVEZ À UN DE NOS PACK CONSULTATIONS

Aucun pack enregistré pour les consultations

Prestations complètes
Tous nos prix sont affichés TTC

Aucune forfait lié aux questions repondus

<- PRECEDENT SUIVANT ->
LA DERNIÈRE ACTU

MON EMPLOYEUR PEUT-IL ROMPRE MA PÉRIODE D’ESSAI À CAUSE DE L’ÉPIDÉMIE DU CORONAVIRUS ?

La crise actuelle liée à l’épidémie du Covid-19 permet-il à votre employeur de rompre votre période d’essai  ?


La période d’essai peut être rompue de façon discrétionnaire par votre employeur. De ce fait, la rupture n'a pas à être motivée.

En revanche, la décision de votre employeur doit être fondée sur l'appréciation de vos compétences professionnelles. La rupture ne peut résulter que d’un motif inhérent à la personne du salarié (Cour de cassation Chambre sociale 15 décembre 2010 n° 09-42273).

Dès lors un motif étranger aux capacités professionnelles du salarié, à titre d’exemple, un motif économique ne peut justifier la rupture de la période d’essai.

Dans ces conditions, la crise actuelle lié au Covid-19 n’est pas un motif valable de rupture de la période d'essai.

Ainsi si votre employeur décide de rompre votre période d’essai en raison des difficultés économiques qu’il rencontre et que cette rupture intervient donc sans rapport avec l’appréciation de votre aptitude professionnelle, cette rupture est abusive.

Dans pareil cas,  vous pouvez initier une action auprès du Conseil de Prud’hommes pour obtenir des dommages et intérêts pour rupture abusive de la période d’essai.

  • Nous sommes là pour vous accompagner

Vous vous reconnaissez dans l’une de ses situations et estimez que votre employeur a rompu abusivement votre période d’essai pour motif économique lié au COVID 19 ?

Nous vous conseillons vivement avant toute prise de décision, de prendre attache avec un Avocat en droit du travail qui sera en mesure de vous conseiller au mieux et vous accompagner dans cette démarche vis-à-vis de votre employeur.

 


CECI POURRAIT AUSSI VOUS INTÉRESSER

Mon employeur peut-il rompre ma période d’essai à cause de l’épidémie du coronavirus ?

La crise actuelle liée &ag...

Covid19 , un salarié peut-il exercer son droit de retrait ?‬

COVID 19 / CORONAVIRUS

Normalement quand un salarié est en danger pour sa vie, il peut mettre en place son droit de retrait. 

Des atténuations peuvent exister...

Mon employeur peut-il m’obliger à aller au travail en période de coronavirus ?

COVID 19 - CORONAVIRUS : 

Votre employeur a le droit de vous faire travailler mais doit respecter à tout moment son obligation de sécurité qui est une obligation...