La première étape est une démarche amiable par un courrier adressé à l’employeur en votre nom mentionnant tous les éléments pour justifier le rappel de salaire.
Si ce premier courrier n’obtient pas de résultat satisfaisant, votre avocat présentera une demande de rappel de salaire devant un conseil de prud’hommes. Cette demande doit préciser notamment l’identité du salarié et celle de l’employeur, ainsi que tout élément relatif au rappel de salaire et aux éléments complémentaires demandés (intérêts de retard, indemnisation du préjudice). Votre avocat en droit du travail vous assiste également lors de l’audience devant le conseil des prud’hommes.
Par ailleurs, l’employeur, personne morale, qui ne paie pas un salaire, est passible d’une amende de 2 250 euros.