Licencier sur Zoom, est-ce possible en France ?
En fin d’année 2021, le licenciement de 900 personnes en visioconférence sur Zoom était réalisé par la société Better aux États-Unis.
Tout savoir sur le licenciement pour faute simple
Le licenciement pour faute simple aboutit à une rupture du contrat de travail, suite à une faute reprochée à un salarié. Comme tout licenciement, la procédure est stricte pour protéger le salarié. Cette sanction disciplinaire donne droit au versement des indemnités de licenciement.
Procédure de licenciement suite à une mise à pied conservatoire
La mise à pied conservatoire est une mesure d’éloignement prise dans l’attente d'une sanction définitive à l’encontre d’un salarié. Dans la mesure où elle suspend le contrat de travail du salarié (et sa rémunération), elle doit nécessairement être de courte dur&e...
Licenciement et liberté d’expression
La liberté d’expression est une liberté fondamentale de tout citoyen. Elle est de longue date reconnue dans le domaine du travail par la Cour de cassation. Pourtant, comme tout droit fondamental, la liberté d’expression n’est pas absolue et connaît des limites en cas d’abus. Un licenciement peut ainsi être an...
Licenciement suite à une action sur les réseaux sociaux
Pouvez-vous être licencié suite à un like sur Facebook ou un tweet ? Cette question se pose dans le monde du travail actuel, dans lequel vie privée et vie professionnelle se confondent parfois sur les réseaux sociaux. Avant de cliquer sur un post, avant de dire du mal de votre chef sur un réseau social, avez-vous bien mesur&...
Le licenciement pendant un arrêt de travail est-il possible ?
A tout moment de la vie professionnelle, un salarié peut se voir prescrire un arrêt de travail consécutif à une maladie professionnelle ou à un accident du travail. Au terme d’une procédure adéquate, la qualification spécifique de l’arrêt de travail permet au salarié de bén&eacut...
