Mon employeur peut-il rompre ma période d’essai à cause de l’épidémie du coronavirus ?
La crise actuelle liée à l’épidémie du Covid-19 permet-il à votre employeur de rompre votre période d’essai ?
Les conséquences sur votre solde de tout compte en cas de licenciement pour faute grave ou lourde
Ce type de licenciement n'a aucun impact sur vos droits au chômage ni sur votre indemnité compensatrice de congés payés à laquelle vous avez naturellement le droit dans votre solde de tout compte.
Cependant, vous êtes immédiatement licencié. Vous n'avez ainsi pas de préavis à...
Quels sont vos droits en cas de liquidation judiciaire de votre société ?
En cas de liquidation judiciaire de votre société, des règles très strictes doivent être respectées dans le cadre de votre licenciement. Notamment :
- pour le liquidateur dès règles spécifiques en matière de délais doivent être scrupuleusement respectées.
-...
Pourquoi faut-il rédiger une lettre de démission circonstanciée ?
Si vous avez des choses à reprocher à votre employeur, il ne faut jamais démissionner.
Par contre si la situation devient intolérable et que vous voulez tout de même quitter votre société, il faut absolument expliquer dans votre lettre de démission pourquoi vous voulez démissionner.
C...
Qu’est-ce que la faute lourde ?
La faute lourde est la faute la plus élevée en matière de faute.
Une faute est qualifiée de faute lourde lorsque l'employeur estime que le salarié a voulu nuire à l'entreprise.
La faute lourde prive le salarié de son indemnité de préavis et de son i...
Qu’est ce que le plafonnement des indemnités prud’hommales ?
Depuis la réforme du Code du travail en 2017, si votre licenciement est requalifié en licenciement sans cause réelle et sérieuse par le conseil des prud'hommes vous aurez le droit à des indemnités encadrées par un plancher et un plafond.