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Tout d'abord ne pas paniquer, cet entretien peut déboucher sur une sanction disciplinaire. Si vous pensez que votre entretien va aboutir à un licenciement, il faut vous préparer en réunissant le maximum de preuves pour contre-argumenter ce que va vous reprocher votre employeur. Des écrits (mail, sms) que vous a envoyé employeur et des attestations de collègues.

Il faut trouver un allié lors de cet entretien préalable (membre de la société, délégué du personnel...), cette personne sera présente pendant l'entretien , elle attestera et relatera tout ce qui se passera durant cet entretien.



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