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La clause de mobilité est une disposition de votre contrat de travail qui prévoit que l'employeur peut modifier à tout moment votre lieu de travail.

La zone géographique doit être définie de manière très précise dans cette clause.

Si l'employeur décide de mettre en pratique cette clause de mobilité, vous ne pouvez pas vous y opposer sous peine de licenciement.

Cependant, si vous apportez les preuves que cette clause de mobilité porte une atteinte disproportionnée à votre vie privée et vie familiale vous pouvez tenter de vous opposer à sa mise en oeuvre.


 

 


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