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Dans le cas d'une augmentation de salaire, il n’y a pas de problème puisque cette modification vous est favorable.

En revanche, si votre employeur prend des mesures, même indirectes, qui entraînent des modifications à la baisse de votre salaire, vous pouvez vous y opposer car il s’agit d’une modification d’une clause essentielle au contrat de travail.

Si votre employeur décide de maintenir sa décision malgré votre opposition, vous pouvez décider de saisir le Conseil des Prud’hommes pour résilier votre contrat de travail ou même prendre acte de la rupture de votre contrat de travail.

C'est une raison assez grave pour que votre relation de travail avec votre employeur se termine. Vous pourrez ensuite saisir le Conseil des Prud’hommes pour faire valoir vos droits.


 

 


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