FERMER X
Vous avez un problème?
NOUS AVONS LA SOLUTION POUR VOUS
Vos Informations
Votre situation
Votre problème
Quelques précisions
Nos solutions

Vous avez déjà un compte? Connectez-vous ici

Simplement besoin d'une consultation

Aucune entrée enregistrée

Simplement besoin d'une consultation

Aucune question rattachée à la question choisie

Pour répondre à votre situation, nos propositions
Prestations ponctuelles
Tous nos prix sont affichés TTC

Aucune prestation liée aux questions repondus

Prestations complètes
Tous nos prix sont affichés TTC

Aucune prestation liée aux questions repondus


Cette prestation coûtera

Paiement par chèque
Paiement par carte
Carte Bancaire

Payez facilement avec votre carte bancaire Visa, Master Card ou American Express.

avocat droit travail
Vous beneficiez de ce pack gratuitement
Valider
Merci ! Votre paiement a bien été validé

Vous allez recevoir un mail de confirmation
Vous pourrez également retrouver votre facture, à tout moment, dans votre espace client

Echec de paiement
Votre paiement a été refusé

Vérifiez à nouveau les informations entrées

<- précédent SUIVANT ->
FERMER X
Simplement besoin d'une consultation ?

SOUSCRIVEZ À UN DE NOS PACK CONSULTATIONS

Aucun pack enregistré pour les consultations

Prestations complètes
Tous nos prix sont affichés TTC

Aucune forfait lié aux questions repondus

<- précédent SUIVANT ->

EN PÉRIODE DE FORTE CANICULE, AI-JE LE DROIT DE NE PAS VENIR AU TRAVAIL ?

Dans le Code du travail, il n'y a pas de température maximale à partir de laquelle vous avez le droit de ne pas venir au travail. 

Cependant, votre employeur à une obligation de sécurité qui est une obligation de résultat à votre égard.

Ainsi, en cas de forte canicule, votre employeur doit prendre des mesures pour vous protéger. 

Si la situation est dangereuse et que votre employeur ne fait rien, vous pourrez faire un droit de retrait. 

Votre employeur ne pourra alors pas vous retenir votre salaire si votre droit de retrait est justifié. 


 

 


CECI POURRAIT AUSSI VOUS INTÉRESSER

Un avocat à vos côtés pour vous défendre en cas de sanction disciplinaire

Votre employeur vous inflige une sanction disciplinaire. Comment réagir si cette sanction vous semble injustifiée ? Quelles sont les conséquences d’une sanction disciplin...

Un avocat à vos côtés pour vous défendre en cas de licenciement

Votre employeur met fin à votre contrat de travail par une procédure de licenciement ? Le cabinet Howard met ses avocats spécialistes de la défense des salariés e...

Un avocat à vos côtés pour vous défendre en cas de harcèlement

Vous êtes victime de harcèlement moral ou de harcèlement sexuel sur votre lieu de travail ? Le cabinet Howard met ses avocats spécialistes de la défense des salari...