FERMER X
Vous avez un problème?
NOUS AVONS LA SOLUTION POUR VOUS
Vos Informations
Votre situation
Votre problème
Quelques précisions
Nos solutions

Vous avez déjà un compte? Connectez-vous ici

Simplement besoin d'une consultation
Aucune entrée enregistrée
Simplement besoin d'une consultation
Aucune question rattachée à la question choisie
Pour répondre à votre situation, nos propositions
Prestations ponctuelles
Tous nos prix sont affichés TTC
Aucune prestation liée aux questions repondus
Prestations complètes
Tous nos prix sont affichés TTC
Aucune prestation liée aux questions repondus


Cette prestation coûtera

Paiement par chèque
Paiement par carte
Carte Bancaire

Payez facilement avec votre carte bancaire Visa, Master Card ou American Express.

avocat droit travail
Vous beneficiez de ce pack gratuitement
Valider
Merci ! Votre paiement a bien été validé

Vous allez recevoir un mail de confirmation
Vous pourrez également retrouver votre facture, à tout moment, dans votre espace client

Echec de paiement
Votre paiement a été refusé

Vérifiez à nouveau les informations entrées

<- précédent SUIVANT ->
FERMER X
Simplement besoin d'une consultation ?

SOUSCRIVEZ À UN DE NOS PACK CONSULTATIONS

Aucun pack enregistré pour les consultations
Prestations complètes
Tous nos prix sont affichés TTC
Aucune forfait lié aux questions repondus
<- précédent SUIVANT ->

Dans le Code du travail, il n'y a pas de température maximale à partir de laquelle vous avez le droit de ne pas venir au travail. 

Cependant, votre employeur à une obligation de sécurité qui est une obligation de résultat à votre égard.

Ainsi, en cas de forte canicule, votre employeur doit prendre des mesures pour vous protéger. 

Si la situation est dangereuse et que votre employeur ne fait rien, vous pourrez faire un droit de retrait. 

Votre employeur ne pourra alors pas vous retenir votre salaire si votre droit de retrait est justifié. 


 

 


CECI POURRAIT AUSSI VOUS INTÉRESSER

Procédure de licenciement suite à une mise à pied conservatoire

La mise à pied conservatoire est une mesure d’éloignement prise dans l’attente d'une sanction définitive à l’encontre d’un salarié. Da...

licenciemen-et-liberte-d-expression

Licenciement et liberté d’expression

La liberté d’expression est une liberté fondamentale de tout citoyen. Elle est de longue date reconnue dans le domaine du travail par la Cour de cassation. Pourtant, comme tout...

Licenciement suite à une action sur les réseaux sociaux

Pouvez-vous être licencié suite à un like sur Facebook ou un tweet ? Cette question se pose dans le monde du travail actuel, dans lequel vie privée et vie professionnelle...