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UN AVOCAT POUR LA DÉFENSE DU SALARIÉ

Lorsque les droits de l’employé sont bafoués, il devient impératif de se défendre. L’avocat spécialiste du droit du travail doit alors être engagé.


 

Le droit du travail est un ensemble complexe et évolutif de réglementations, variant selon les corps de métiers, les accords de branches, les secteurs qu’il s’agisse du public ou du privé. Face à un employeur, dans le cadre d’un conflit, un salarié se sent souvent en situation de vulnérabilité. Il craint en effet pour son emploi, pour son salaire, et, plus généralement, pour son avenir professionnel. Dans une situation économique incertaine, avoir un travail est considéré comme une chance, et cette situation encourage les abus de certains employeurs face à leurs employés. 

 

Le contrat de travail

 

Le contrat de travail est supposé réguler et réglementer les relations entre l’employeur et l’employé. Il mentionne les trois facteurs composant ces relations qui sont la prestation de travail que doit effectuer le salarié, le montant du salaire perçu, et l’ensemble des rapports hiérarchiques auquel le salarié est soumis (le fameux lien de subordination).

Ainsi, le contrat de travail dépasse le simple engagement légal, car il encadre un temps de vie conséquent de l’individu, dans lequel l’aspect humain est fondamental. À cela s’ajoute d’autres éléments tel que les perspectives professionnelles qu’offre le poste ainsi que la juste rémunération.

 

Des droits bafoués

 

Cependant, entre la théorie et la pratique, il existe parfois un écart important. Les règles qui régissent les rapports en entreprise ne sont pas toujours respectés et sont parfois clairement bafoués. Les employeurs n’hésitent pas à abuser de la crainte de la perte d’emploi pour aller outre ce que la loi permet en matière de droit du travail.

De nombreuses situations peuvent entraîner ce type d’abus : les licenciements qu’ils soient disciplinaire pour motif économique ou personnel, les différents types de sanctions, les modifications intempestives du contrat de travail, les arrêts de travail liées à l’environnement professionnel. 

 

Un avocat en droit du travail pour défendre le salarié

 

Il est souvent difficile de pouvoir correctement se défendre face à son employé. L'assistance d’un avocat en droit du travail est indispensable car le droit du travail se constitue d’un ensemble de réglementations particulièrement complexe, nécessitant un haut niveau de technicité en droit, et requérant une mise à niveau permanente des dernières nouveautés législatives et réglementaires.

Une entreprise fait souvent figure rouleau-compresseur face au salarié qui tente de défendre ses droits et ses intérêts. Si l’avocat en droit du travail est souvent sollicité en cas de conflit, il est également hautement recommandé de solliciter son avis tout au long des différentes étapes de la vie professionnelle afin de s’assurer du respect de la loi.

Ainsi, l’œil d’un avocat en droit du travail permet de s’assurer que le contrat de travail comporte l’ensemble des éléments requis, dans sa forme et dans son fond.

Par la suite, dans les négociations salariales ou dans le cadre d’une évolution au sein de l’entreprise, l’avocat peut s’avérer un précieux atout.

 

En cas de conflit avec l’employeur

 

Cependant, c’est devant le conseil des prud’hommes que le rôle d’un avocat en droit du travail s’exprime le plus clairement. Il est alors en charge d’assurer la défense de l’employé. Dans le cadre d’une procédure prud’homal, la présence d’un avocat n’est pas obligatoire. Un représentant des salariés peut assister l’employé, et ce dernier peut même assurer lui-même sa propre défense. Il s’agit néanmoins d’une manœuvre risquée. De par sa connaissance du droit associé à celles des attentes des conseillers prud’homaux, un avocat expert en droit du travail permet de défendre au mieux les intérêts de l’employé qui s’estime abusé.

 


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