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Retour de congé maternité : 3 obligations de l'employeur LA DERNIÈRE ACTU

Retour de congé maternité : 3 obligations de l'employeur 17 sept. 2021 - VOS DROITS ET DEVOIRS DANS L'ENTREPRISE

Après plusieurs semaines d’absence, le retour de congé maternité est souvent un moment fort pour la salariée. Non seulement, elle quitte son bébé pour la première fois, mais elle se retrouve face à des incertitudes sur la façon d’être accueillie dans l’entreprise. Le droit fran&c...

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Retour de congé maternité : 3 obligations de l'employeur

Retour de congé maternité : 3 obligations de l'employeur

VOS DROITS ET DEVOIRS DANS L'ENTREPRISE 17 sept. 2021

Après plusieurs semaines d’absence, le retour de congé maternité est souvent un moment fort pour la salariée. Non seulement, elle quitte son bébé pour la première fois, mais elle se retrouve face à des incertitudes sur la façon d’être accueillie dans l’entreprise. Le droit fran&c...

Salarié absent : comment l’employeur peut réagir face aux absences répétées ou longues ?

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VOS DROITS ET DEVOIRS DANS L'ENTREPRISE 17 sept. 2021

Les absences répétées et/ ou longues d’un salarié peuvent entraîner une désorganisation de l’entreprise. L’employeur doit donc trouver des solutions pour remplacer le salarié absent. Des solutions éphémères ou durables sont possibles pour poursuivre l’activité de l&r...

Abandon de poste : 5 choses à connaître

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VOS DROITS ET DEVOIRS DANS L'ENTREPRISE 17 sept. 2021

Il ne suffit pas de ne pas aller travailler un jour pour caractériser un abandon de poste. Les conséquences pour le salarié sont importantes. Retrouvez tout ce qu’il faut savoir sur l'abandon de poste en 5 points.

Management par la peur et harcèlement moral : une frontière complexe

VOS DROITS ET DEVOIRS DANS L'ENTREPRISE 17 sept. 2021

Les entreprises se remettent difficilement de la crise sanitaire. Chez certains managers, les difficultés entraînent un besoin de résultats immédiats quoi qu’il en coûte. Cette pression descend sur les salariés avec des méthodes comme le management par la peur ou management par la terreur. Si l’efficacit&ea...

Dénonciation de harcèlement moral ou sexuel : comment réagir ?

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Le harcèlement moral et/ou sexuel a envahi les conseils de prud’hommes. La frontière entre management sévère et harcèlement moral est parfois complexe pour un employeur. En effet, dans les entreprises, chaque manager impose ses méthodes et chaque employé réagit à sa façon à la pressi...

Définition du harcèlement sexuel : une harmonisation du Code du travail et du Code pénal

VOS DROITS ET DEVOIRS DANS L'ENTREPRISE 17 sept. 2021

La loi du 2 août 2021 pour renforcer la prévention en santé au travail modifie la définition du harcèlement sexuel dans le Code du travail. Elle intègre les propos et comportements à connotation sexiste et les infractions commises par plusieurs personnes. Ces précisions rapprochent ainsi la définition du...