Dès l’annonce du licenciement, il est utile de prendre contact avec un professionnel en droit social. Il étudie les motifs du licenciement et cherche à savoir s’il existe des indices de licenciement sans cause réelle et sérieuse. Il vérifie si les conditions des articles L 1231-1 et suivants du Code du travail sont respectées.
Le licenciement peut être invoqué pour un motif personnel ou un motif économique :
• licenciement pour motif personnel
Cela peut être une insuffisance de résultats, un absentéisme marqué ou encore des problèmes relationnels.
Les fautes graves ou fautes lourdes du salarié peuvent également conduire à un licenciement dès lors que la faute est suffisamment grave pour empêcher le maintien du salarié dans l’entreprise.
• licenciement pour motif économique
Un licenciement économique doit être justifié par des difficultés avérées conduisant à une réorganisation et à la suppression du poste du salarié. Des solutions de reclassement sont proposées au salarié.
Le premier rôle d’un avocat dans un licenciement est de vérifier que celui-ci n’est pas discriminatoire. Il est en effet interdit de licencier un salarié pour des motifs liés à sa vie privée, sa vie sexuelle, sa situation familiale, son activité syndicale, ses convictions religieuses, etc.
Votre avocat recherche toute autre cause de nullité du licenciement et répond à toutes vos questions telles que :
• peut-on licencier un salarié en arrêt maladie ?
• peut-on licencier un salarié pour raison économique sans supprimer vraiment son poste ?
En parallèle, lors de vos discussions, il vous informe des étapes obligatoires de la procédure de licenciement, en fonction du motif invoqué, et vous conseille sur la conduite à tenir.