Qu’est ce que le plafonnement des indemnités prud’hommales ?

CONTESTATION DE LICENCIEMENT / NÉGOCIATION DE DÉPART

Depuis la réforme du Code du travail en 2017, si votre licenciement est requalifié en licenciement sans cause réelle et sérieuse par le conseil des prud'hommes vous aurez le droit à des indemnités encadrées par un plancher et un plafond.

Plancher et plafond en cas de requalification de votre licenciement en licenciement sans cause réelle et sérieuse dans une société de plus de 11 salariés :

Ancienneté du salarié dans l’entreprise (en années complètes)	Indemnité minimale(en mois de salaire brut)	Indemnité maximale(en mois de salaire brut)
0	Sans objet	1
1	1	2
2	3	3,5
3	3	4
4	3	5
5	3	6
6	3	7
7	3	8
8	3	8
9	3	9
10	3	10
11	3	10,5
12	3	11
13	3	11,5
14	3	12
15	3	13
16	3	13,5
17	3	14
18	3	14,5
19	3	15
20	3	15,5
21	3	16
22	3	16,5
23	3	17
24	3	17,5
25	3	18
26	3	18,5
27	3	19
28	3	19,5
29	3	20
30 et au-delà	3	20