Formation économique : destinée aux membres titulaires du CSE, pour comprendre le fonctionnement économique de l’entreprise et analyser ses comptes .

Formation Santé, Sécurité et Conditions de Travail (SSCT) : obligatoire pour tous les membres du CSE, afin de prévenir les risques professionnels et améliorer les conditions de travail .

Formation des membres de la CSSCT : spécifique aux entreprises de plus de 300 salariés ou présentant des risques particuliers, pour les membres de la Commission Santé, Sécurité et Conditions de Travail .

Formation du référent harcèlement sexuel et agissements sexistes : pour prévenir et agir contre les comportements inappropriés en entreprise .

Formations complémentaires : adaptées aux besoins spécifiques de votre CSE, telles que la gestion des activités sociales et culturelles, la lecture des comptes, ou la préparation des consultations obligatoires .

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Souvent, les représentants du CSE ne maîtrisent pas toutes les subtilités du droit du travail et du droit privé, notamment en ce qui concerne le fonctionnement du comité.

L’avocat sera donc d’une aide précieuse pour des tâches telles que la validation du contenu de la BDES, la préparation des réunions, le calcul des budgets, l’utilisation des heures de délégation, les consultations obligatoires, ou encore la mise en place des règles de confidentialité. En cas de difficultés ou de questionnements sur ces sujets, les élus peuvent compter sur l’expertise de l’avocat en droit du travail pour les guider.

Grâce à cette assistance, le CSE sera mieux informé et pourra ainsi renforcer le dialogue social au sein de l’entreprise.

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Analyse approfondie : nous commençons par une analyse approfondie de votre situation afin de comprendre vos besoins spécifiques et les enjeux auxquels vous êtes confrontés.

Accompagnement sur mesure : sur la base de cette analyse, nous élaborons une stratégie sur mesure adaptée à vos objectifs et à la législation en vigueur.

Formations, mise en place ou renforcement du CSE : nous formons en présentiel ou à distance votre CSE, et l’assistons dans sa mise en place règlementaire en veillant à ce qu’il soit pleinement opérationnel et ainsi remplir efficacement ses missions.

Négociation et médiation : en cas de conflit avec l’employeur, nous privilégions d’abord la négociation et la médiation pour trouver des solutions amiables et préserver les relations professionnelles.

Représentation juridique : nous représentons les CSE devant les tribunaux compétents, en défendant leurs intérêts avec rigueur et professionnalisme.

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Il n’y a pas de petit ou grand client chez HOWARD, uniquement des causes à défendre !

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