LES ACTUALITÉS & PUBLICATIONS DU CABINET HOWARD

La rupture de la période d'essai constitue un motif fréquent de fin de contrat de travail en France. Contrairement aux idées reçues, cette rupture n'est pas totalement libre et obéit

En tant qu'avocat spécialisé en droit du travail et accompagnant régulièrement les Comités Sociaux et Économiques (CSE), nous constatons au quotidien l'importance cruciale d'une assistance juridique de qualité pour ces

Le monde du travail créent un délai de prévenance pour l'employeur ou le salarié, dans plusieurs situations fréquentes : rupture de la période d'essai, refus des congés, mutation, etc. La

Vous êtes salarié et vous ne supportez plus de vous rendre au travail chaque jour ? La démission vous semble la seule issue envisageable ? Mais est-ce vraiment une bonne

Il n'est pas toujours simple de savoir si la clause de non-concurrence de son contrat de travail est abusive ou légale. Souvent, le contrat est signé entre salarié et nouvel

L’inspection du travail occupe une place centrale en droit du travail français : c’est un service doté de pouvoirs de contrôle, de sanction et de conseil, destiné à garantir la

Le congé pathologique est un mécanisme spécifique en droit français pour améliorer la prise en charge des femmes enceintes. C’est un arrêt de travail complémentaire au congé maternité, qui est

Votre employeur vous convoque à un entretien préalable au licenciement ou à une autre sanction disciplinaire ? Vous n'avez aucune idée du motif de cette convocation ? Recevoir une convocation

Le retour de congé maternité constitue une étape cruciale pour les salariées, encadrée par des obligations légales strictes que tout employeur doit respecter. A l'issue du congé de maternité, la

Au moment de signer votre contrat de travail, la clause de non-concurrence importe peu. Elle prend tout son sens lorsque vous quittez l’entreprise. Quelles sont les conséquences si l’employeur ne