Le monde du travail créent un délai de prévenance pour l’employeur ou le salarié, dans plusieurs situations fréquentes : rupture de la période d’essai, refus des congés, mutation, etc. La partie qui prend la décision informe à l’avance l’autre partie, en respectant un délai variable selon les cas. Bref, le délai de prévenance constitue un mécanisme protecteur en droit du travail et fait partie du savoir vivre en entreprise.   

Vous êtes salarié et vous ne supportez plus de vous rendre au travail chaque jour ? La démission vous semble la seule issue envisageable ? Mais est-ce vraiment une bonne idée ? Nous allons voir comment réagir en cas de burn-out et surtout quelles alternatives à la démission s’avèrent plus efficaces pour faire reconnaître vos droits.  

Il n’est pas toujours simple de savoir si la clause de non-concurrence de son contrat de travail est abusive ou légale. Souvent, le contrat est signé entre salarié et nouvel employeur, sans vraiment s’intéresser à cette clause qui entrera en jeu lors de sa rupture. Pour y voir plus clair dans la clause de non-concurrence, découvrons des exemples de clauses abusives ou légales, reconnues par les tribunaux.

L’inspection du travail occupe une place centrale en droit du travail français : c’est un service doté de pouvoirs de contrôle, de sanction et de conseil, destiné à garantir la bonne application des règles dans l’entreprise. Tout salarié devrait connaître le rôle de l’inspecteur du travail, les conditions de sa saisine et les recours possibles en cas de manquement de l’employeur. Des infos essentielles pour faire valoir vos droits et vous protéger.

Le congé pathologique est un mécanisme spécifique en droit français pour améliorer la prise en charge des femmes enceintes. C’est un arrêt de travail complémentaire au congé maternité, qui est possible lorsque l’état de santé de la salariée et future mère présente des complications médicales. Le congé pathologique est possible avant ou après la naissance. Nous répondons à toutes vos questions relatives aux conditions, aux modalités d’indemnisation, aux droits de l’employeur et du salarié.

Votre employeur vous convoque à un entretien préalable au licenciement ou à une autre sanction disciplinaire ? Vous n’avez aucune idée du motif de cette convocation ? Recevoir une convocation à un entretien préalable sans en connaître les motifs précis peut être source d’inquiétude pour tout salarié. Pourtant, cette situation est conforme au droit du travail français. Le plus important à la réception de cette convocation est de vous préparer à cet entretien et de vous faire assister et conseiller. 

Le retour de congé maternité constitue une étape cruciale pour les salariées, encadrée par des obligations légales strictes que tout employeur doit respecter. A l’issue du congé de maternité, la salariée retrouve son précédent emploi ou un emploi similaire assorti d’une rémunération au moins équivalente. Toutes les démarches pour bien préparer votre réintégration dans l’entreprise et quelques conseils.

Au moment de signer votre contrat de travail, la clause de non-concurrence importe peu. Elle prend tout son sens lorsque vous quittez l’entreprise. Quelles sont les conséquences si l’employeur ne verse pas l’indemnité correspondante ? Quels sont les risques si vous ne respectez pas une clause de non-concurrence ?