Avocat associé chez Howard Spécialisé dans l’aide du salarié
Maître Marlone ZARD est avocat au Barreau de Paris. Il est diplômé du Master Grande Ecole de l’EDHEC Business School et des doubles diplômes Droit-Gestion des universités Paris Dauphine et Paris I La Sorbonne.
Il a travaillé dans les plus grands cabinets d’Avocats français et internationaux en fusions acquisitions (M&A), fonds d’investissement et Droit du travail. Expert en négociations, Il a souhaité créer le cabinet HOWARD en 2017 avec son associé Jonathan BELLAICHE pour délivrer un service premium aux salariés et les faire bénéficier de son expertise.
Le licenciement pour faute est la première cause de rupture disciplinaire du contrat de travail en France. Connaître vos droits, la procédure applicable et les recours possibles est essentiel pour défendre votre emploi, face à votre entreprise et devant le Conseil de prud’hommes.
Licencié pour faute grave, vous pensez avoir perdu tous vos droits ? C’est une idée reçue fréquente en droit du travail. Les conseils d’un avocat.
Le contrat de travail est le fondement de votre relation salariale : une clause mal rédigée ou un déséquilibre contractuel ignoré peut coûter cher au salarié. Faire appel à un avocat spécialisé en droit du travail avant de signer, lors d’une modification ou à la rupture du contrat, est souvent la meilleure protection.
Le harcèlement au travail est une forme de violence inacceptable. Tout salarié doit se défendre avant de compromettre sa santé physique ou mentale dans son environnement de travail. Reconnaître une situation de harcèlement moral ou de harcèlement sexuel dans l’entreprise est indispensable pour informer sa direction.
Le délai du solde de tout compte soulève de nombreuses questions pour les salariés quittant leur entreprise. Entre le délai de remise, le versement des sommes et les délais de contestation, le cadre juridique mérite quelques explications.
Mise au placard après un congé maternité : l’histoire vraie d’une mère célibataire défendue par Marlone Zard
La rupture de la période d’essai constitue un motif fréquent de fin de contrat de travail en France. Contrairement aux idées reçues, cette rupture n’est pas totalement libre et obéit à des règles strictes. Découvrons le cadre juridique pour rompre une période d’essai, les obligations de l’employeur, le délai maximal et vos recours en cas d’abus de l’entreprise. Délai de prévenance, conditions, droit au chômage, durée maximale selon le type de contrat, formalités de rupture, lettre recommandée, impact de la convention collective n’auront plus de secret pour vous.
En tant qu’avocat spécialisé en droit du travail et accompagnant régulièrement les Comités Sociaux et Économiques (CSE), nous constatons au quotidien l’importance cruciale d’une assistance juridique de qualité pour ces instances représentatives. Un dispositif méconnu mais pourtant indispensable.
Le monde du travail créent un délai de prévenance pour l’employeur ou le salarié, dans plusieurs situations fréquentes : rupture de la période d’essai, refus des congés, mutation, etc. La partie qui prend la décision informe à l’avance l’autre partie, en respectant un délai variable selon les cas. Bref, le délai de prévenance constitue un mécanisme protecteur en droit du travail et fait partie du savoir vivre en entreprise.
Vous êtes salarié et vous ne supportez plus de vous rendre au travail chaque jour ? La démission vous semble la seule issue envisageable ? Mais est-ce vraiment une bonne idée ? Nous allons voir comment réagir en cas de burn-out et surtout quelles alternatives à la démission s’avèrent plus efficaces pour faire reconnaître vos droits.
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