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Un avocat à vos côtés pour la défense du salarié

Le monde du travail devient de plus en plus difficile. Faire reconnaître ses droits en tant que salarié nécessite du courage et des connaissances juridiques pointues. Si vous avez un problème avec votre employeur, contactez un avocat en droit social avant que la situation ne dégénère. Plus un avocat intervient tôt dans la défense du salarié, plus grandes sont les chances de réussir à faire entendre raison à un employeur.

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Il existe des signes d’alerte de la dégradation des relations au travail. La consultation d’un avocat en droit du travail dès l’apparition de ses signaux est une bonne idée pour adopter la meilleure attitude et bien souvent éviter le drame. Les instances représentatives du personnel sont également là pour accompagner tout salarié dans sa défense.

Un changement d’attitude de son supérieur hiérarchique ou de représentants de l’employeur peut constituer un signal d’alerte. Un avocat vous conseillera peut-être alors de constituer un dossier de défense du salarié.

Si la situation continue à se dégrader, ce dossier de défense du salarié sera alors très utile. Il s’agit tout simplement de conserver des traces écrites des directives et de ses actes, de mieux justifier une absence de résultats, de demander un écrit pour toute demande étrange ou inhabituelle.

Si l’employeur poursuit avec une mise à l’écart lors de réunions ou un renforcement des actions du salarié en exigeant de nouveaux compte-rendus hebdomadaires, le salarié doit interroger ses collègues pour identifier s’il s’agit de nouvelles pratiques répandues dans toute l’entreprise ou dans tout un département et concernant tous les salariés ou s’il est le seul visé.

La meilleure défense du salarié est l’anticipation. Faute de trace écrite, trop de dossiers devant le conseil des prud’hommes n’aboutissent pas en l’absence de preuve pour étayer les dires du salariés.

Une bonne défense du salarié passe également par un bon accompagnement par un avocat en droit du travail. Cela permet d’adopter un bon comportement et éviter un licenciement pour faute . Par exemple, un employeur ou un collaborateur peut tenter d’énerver le salarié pour le faire craquer. Si ces agissements sont répétés, cela peut être constitutif d’actes de harcèlement moral . Malheureusement, le salarié peu informé risque de réagir violemment ou de ne plus avoir confiance en lui. La détresse psychologique, la dépression et la maladie sont des conséquences alors malheureusement fréquentes. C’est la raison pour laquelle la consultation d’un avocat en droit du travail est essentielle au bon moment.
Lorsque le maintien du salarié dans l’entreprise n’est plus possible ou simplement pour faire reconnaître un droit ou obtenir une indemnisation, un avocat en droit du travail est utile aux côtés du salarié pour plusieurs raisons :

•  tout salarié ne connaît pas le droit du travail par coeur,
•  la profusion des réglementations françaises et européennes rend le droit social et la défense du salarié complexes,
•  une véritable stratégie de défense du salarié à moyen et à long terme est plus facile pour un avocat avec un regard extérieur sur la situation au cœur de l’entreprise.

Nos avocats accompagnent ainsi les salariés pendant toute procédure devant les conseils de Prud’hommes en phase de conciliation comme en phase de jugement. La défense du salarié est possible devant toute autre juridiction civile, administrative ou pénale en fonction de ses intérêts.

En effet, quand on pense défense du salarié, les premiers mots qui viennent à l’esprit sont le licenciement ou le harcèlement moral. Toutefois, un avocat en droit social conseille et assiste le salarié pour défendre ses droits en matière de Sécurité sociale  après un accident du travail ou une maladie professionnelle par exemple.

A tout moment, avant ou pendant une procédure, un avocat en droit du travail accompagne la défense des intérêts du salarié pour obtenir une meilleure indemnisation ou une réparation du préjudice subi. Nos avocats vous conseillent sur les arguments forts, sur les preuves nécessaires, et vous apportent un soutien tout au long des procédures.

La confiance dans l’avocat qui vous représente est la condition d’une défense réussie. Pour toute question relative à la défense des droits du salarié, contactez le cabinet Howard à tout étape de la procédure Il n’est jamais trop tard pour obtenir de bons conseils en matière de droit du travail.
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