LICENCIEMENT : UN AVOCAT À VOS CÔTÉS POUR VOUS DÉFENDRE

Licenciement pour motif personnel ou économique, le cabinet Howard met ses avocats expert en défense des salariés à votre service.

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Classement des meilleurs cabinets d’avocats en 2024 pour représenter salariés, CSE et syndicats
Le Point – Statista

LICENCIEMENT

Un avocat dès le début du licenciement

Le premier rôle d’un avocat dans un licenciement est de vérifier que celui-ci n’est pas discriminatoire. Il est en effet interdit de licencier un salarié pour des motifs liés à sa vie privée, sa vie sexuelle, sa situation familiale, son activité syndicale, ses convictions religieuses, etc.

Votre avocat recherche toute autre cause de nullité du licenciement et répond à toutes vos questions telles que :

• Peut-on licencier un salarié en arrêt maladie ?
• Peut-on licencier un salarié pour raison économique sans supprimer vraiment son poste ?

En parallèle, lors de vos discussions, il vous informe des étapes obligatoires de la procédure de licenciement, en fonction du motif invoqué, et vous conseille sur la conduite à tenir.

Dès l’annonce du licenciement, il est utile de prendre contact avec un professionnel en droit social. Il étudie les motifs du licenciement et cherche à savoir s’il existe des indices de licenciement sans cause réelle et sérieuse. Il vérifie si les conditions des articles L 1231-1 et suivants du Code du travail sont respectées.

Le licenciement peut être invoqué pour un motif personnel ou un motif économique.

• Licenciement pour motif personnel :

Cela peut être une insuffisance de résultats, un absentéisme marqué ou encore des problèmes relationnels.

Les fautes graves ou fautes lourdes du salarié peuvent également conduire à un licenciement dès lors que la faute est suffisamment grave pour empêcher le maintien du salarié dans l’entreprise.

• Licenciement pour motif économique :

Un licenciement économique doit être justifié par des difficultés avérées conduisant à une réorganisation et à la suppression du poste du salarié. Des solutions de reclassement sont proposées au salarié.

Pour plus de renseignements et conseils liés au licenciement merci de réserver une 1ère consultation en ligne ou au cabinet

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LICENCIEMENT

Un avocat pendant toute la procédure de licenciement

En France, le licenciement respecte un formalisme lourd afin de protéger au mieux les salariés.

3 grandes étapes sont prévues, chacun revêtant son propre formalisme et ses délais :

• La convocation à l’entretien préalable au licenciement
• L’entretien préalable au licenciement
• La notification du licenciement

Bien évidemment, vous allez conserver chaque élément de preuve écrite mais un avocat en droit du travail sait vous indiquer quels sont les éléments importants sur lesquels les tribunaux ont déjà pu obtenir l’annulation d’un licenciement ou la condamnation à des indemnités complémentaires.

Chaque point est analysé par nos avocats : respect des délais, envois en bonne et due forme, information préalable des instances représentatives du personnel si besoin, éléments matériels permettant de justifier le licenciement pour cause réelle et sérieuse, indication du motif dans la lettre de licenciement…

Pour plus de renseignements et conseils liés au licenciement, merci de réserver une 1ère consultation en ligne ou au cabinet

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LICENCIEMENT

Un avocat à vos côtés devant le conseil des prud’hommes

Nos avocats accompagnent les salariés pendant toute la procédure de licenciement devant les conseils de Prud’hommes :

• Pendant la phase de conciliation

Étape préalable, la conciliation permet de trouver une solution amiable au litige issu du licenciement. C’est le moment où il faut négocier le montant des indemnités de rupture satisfaisantes.

• Pendant la phase de jugement

Si aucune conciliation n’est possible, le litige est porté devant le conseil des prud’hommes. Nos avocats experts en droit du travail assistent les salariés lors de chaque audience et montent avec vous le meilleur dossier pour obtenir gain de cause.

Un avocat en licenciement à vos côtés vous fait bénéficier d’une expertise pointue sur les différentes manières de contester un licenciement abusif, de contester un licenciement irrégulier pour non-respect de la procédure ou encore d’invoquer des faits de harcèlement moral ou de pressions psychologiques.

Un avocat en droit social vous conseille sur la démarche pour contester un licenciement en vue d’obtenir la meilleure indemnisation, la réparation de tous les préjudices subis, un soutien tout au long des longs mois de procédure, voire l’obtention de l’annulation du licenciement et la réintégration dans l’entreprise.

À chaque étape, un avocat vous aide à comprendre la complexité du licenciement, à respecter vos obligations en tant que salarié, à élaborer une réelle stratégie de défense.

La confiance dans l’avocat qui vous représente est la condition d’une défense réussie. Pour toute question relative à un litige suite à un licenciement, contactez le cabinet Howard de Paris, notre avocat du travail à Nantes ou à Lille à toute étape de la procédure du licenciement. Il n’est jamais trop tard pour obtenir de bons conseils en matière de droit du travail, surtout face à la complexité des licenciements.

Pour plus de renseignements et conseils liés au licenciement merci de réserver une 1ère consultation en ligne ou au cabinet

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Une équipe exclusivement dédiée en
droit social et droit de la Sécurité Sociale

Le cabinet Howard Avocats saura vous accompagner dans vos litiges relevant du droit du travail. Nous défendons les salariés, employés ou cadres, en litige avec leur employeur. Nous conseillons les employés en difficulté avec leur contrat de travail, en négociation pour une rupture conventionnelle ou en contestation de licenciement. Nous engageons toute procédure nécessaire en cas de harcèlement moral ou sexuel au sein de l’entreprise.

Nous disposons d’avocats en droit du travail au barreau de Paris et au barreau de Nantes. Nous intervenons devant le conseil des prud’hommes en référé ou au fond, devant la cour d’appel, devant toute juridiction pénale ou civile.