Marlone Zard
Avocat associé chez Howard Spécialisé dans l'aide du salarié
Maître Marlone ZARD est avocat au Barreau de Paris. Il est diplômé du Master Grande Ecole de l’EDHEC Business School et des doubles diplômes Droit-Gestion des universités Paris Dauphine et Paris I La Sorbonne.
Il a travaillé dans les plus grands cabinets d’Avocats français et internationaux en fusions acquisitions (M&A), fonds d’investissement et Droit du travail. Expert en négociations, Il a souhaité créer le cabinet HOWARD en 2017 avec son associé Jonathan BELLAICHE pour délivrer un service premium aux salariés et les faire bénéficier de son expertise.
Le bulletin de paie, dématérialisé ou non, donne de précieuses indications. Le salarié ne doit pas simplement l’archiver mais vérifier plusieurs points sur ses fiches de paie. Le cabinet Howard vous donne toutes les informations utiles en tant qu’avocat en droit social.
Vous êtes salarié d’une entreprise qui ne vous a pas versé l’intégralité de votre rémunération ? Vous pouvez demander un rappel de salaire par lettre recommandée. En cas d’échec, une procédure rapide au tribunal permet d’obtenir les sommes dues.
Vous avez été licencié oralement ? Comment contester un licenciement verbal ? Un avocat en droit social répond à vos questions
Le droit social français se veut protecteur des salariés. En particulier, la rupture d’un contrat de travail nécessite un formalisme important. Ainsi, toute procédure de licenciement est particulièrement précise dans la forme et les délais. Elle doit être respectée scrupuleusement sous peine de sanction. Un licenciement verbal peut ainsi conduire à un licenciement jugé sans cause réelle et sérieuse. Nos avocats en droit du travail font le point sur la manière de contester un licenciement verbal.
Vous ne pouvez plus aller travailler en raison d’une mise à pied conservatoire ? Comment contester cette mesure provisoire et la faute reprochée ?
Une mise à pied conservatoire est une mesure provisoire d’éloignement d’un salarié de l’entreprise. Elle est préalable à une sanction disciplinaire et est peu encadrée quant à sa forme. Nos avocats en droit du travail vous expliquent les modalités d’une mise à pied conservatoire.
Comment fonctionne un licenciement pour motif disciplinaire ? Un avocat en droit social répond à vos questions sur les causes et la procédure.
Lorsque l’entreprise veut se séparer d’un collaborateur, elle doit invoquer une cause réelle et sérieuse. Au sein des licenciements pour des causes liées à la personne se côtoient le licenciement pour motif disciplinaire et le licenciement pour des motifs non disciplinaires (comme un manque de résultat). Le droit du travail français protège les salariés en exigeant des motifs solides et une procédure précise de licenciement. Nos avocats spécialistes en droit social vous expliquent le fonctionnement du licenciement pour motif disciplinaire.
Comment réagir face à un acte de discrimination au travail ? Comment prouver un fait discriminatoire ? Nos avocats spécialistes en droit du travail font le point.
La discrimination sur le lieu de travail se traduit par le fait de défavoriser un salarié ou un candidat en raison de critères personnels et non de critères professionnels et objectifs. La discrimination est interdite dans toute entreprise et constitue un délit. Comment réagir face à un acte de discrimination au travail ? Comment prouver un fait discriminatoire ? Nos avocats spécialistes en droit du travail font le point.