Marlone Zard
Avocat associé chez Howard Spécialisé dans l'aide du salarié
Maître Marlone ZARD est avocat au Barreau de Paris. Il est diplômé du Master Grande Ecole de l’EDHEC Business School et des doubles diplômes Droit-Gestion des universités Paris Dauphine et Paris I La Sorbonne.
Il a travaillé dans les plus grands cabinets d’Avocats français et internationaux en fusions acquisitions (M&A), fonds d’investissement et Droit du travail. Expert en négociations, Il a souhaité créer le cabinet HOWARD en 2017 avec son associé Jonathan BELLAICHE pour délivrer un service premium aux salariés et les faire bénéficier de son expertise.
COVID 19 / CORONAVIRUS
Normalement quand un salarié est en danger pour sa vie, il peut mettre en place son droit de retrait.
Des atténuations peuvent exister lors de l’épidémie de CORONAVIRUS.
COVID 19 – CORONAVIRUS :
Votre employeur a le droit de vous faire travailler mais doit respecter à tout moment son obligation de sécurité qui est une obligation de résultat.
Si l’obligation de sécurité n’est pas respectée (absence de mesures de distanciation sociale, absence de mesures de protection), vous avez le droit de faire votre droit de retrait jusqu’à ce que votre employeur rétablisse une situation sécuritaire conforme.
Depuis la réforme du Code du travail en 2017, si votre licenciement est requalifié en licenciement sans cause réelle et sérieuse par le conseil des prud’hommes vous aurez le droit à des indemnités encadrées par un plancher et un plafond.
En cas de liquidation judiciaire de votre société, des règles très strictes doivent être respectées dans le cadre de votre licenciement.
Vos documents de fin de contrat doivent vous être remis dès l’instant où votre contrat de travail est rompu. Si votre employeur tarde à vous remettre ses documents de fin de contrat, vous avez la possibilité de saisir le conseil des prud’hommes en référé pour demander des dommages et intérêts.
Tout travail mérite salaire. Le versement de la rémunération est une des obligations de l’employeur. En cas de salaire non payé, le salarié doit réagir vite. Nos avocats en droit du travail vous accompagnent pour effectuer un rappel de salaire et obtenir votre dû, dans les règles de l’art.