Mise au placard après un congé maternité : l’histoire vraie d’une mère célibataire défendue par Marlone Zard
Maternité et placardisation : les réflexes pour se protéger (podcast vidéo)
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Auteur : Marlone Zard
Marlone Zard
Avocat associé chez Howard Spécialisé dans l'aide du salarié
Maître Marlone ZARD est avocat au Barreau de Paris. Il est diplômé du Master Grande Ecole de l’EDHEC Business School et des doubles diplômes Droit-Gestion des universités Paris Dauphine et Paris I La Sorbonne.
Il a travaillé dans les plus grands cabinets d’Avocats français et internationaux en fusions acquisitions (M&A), fonds d’investissement et Droit du travail. Expert en négociations, Il a souhaité créer le cabinet HOWARD en 2017 avec son associé Jonathan BELLAICHE pour délivrer un service premium aux salariés et les faire bénéficier de son expertise.
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La rupture de la période d’essai : guide complet pour les salariés
La rupture de la période d’essai constitue un motif fréquent de fin de contrat de travail en France. Contrairement aux idées reçues, cette rupture n’est pas totalement libre et obéit à des règles strictes. Découvrons le cadre juridique pour rompre une période d’essai, les obligations de l’employeur, le délai maximal et vos recours en cas d’abus de l’entreprise. Délai de prévenance, conditions, droit au chômage, durée maximale selon le type de contrat, formalités de rupture, lettre recommandée, impact de la convention collective n’auront plus de secret pour vous.
L’assistance juridique du CSE : un soutien essentiel pour défendre les intérêts des salariés
En tant qu’avocat spécialisé en droit du travail et accompagnant régulièrement les Comités Sociaux et Économiques (CSE), nous constatons au quotidien l’importance cruciale d’une assistance juridique de qualité pour ces instances représentatives. Un dispositif méconnu mais pourtant indispensable.
Le délai de prévenance en droit du travail
Le monde du travail créent un délai de prévenance pour l’employeur ou le salarié, dans plusieurs situations fréquentes : rupture de la période d’essai, refus des congés, mutation, etc. La partie qui prend la décision informe à l’avance l’autre partie, en respectant un délai variable selon les cas. Bref, le délai de prévenance constitue un mécanisme protecteur en droit du travail et fait partie du savoir vivre en entreprise.
Faut-il démissionner en cas de burn-out ?
Vous êtes salarié et vous ne supportez plus de vous rendre au travail chaque jour ? La démission vous semble la seule issue envisageable ? Mais est-ce vraiment une bonne idée ? Nous allons voir comment réagir en cas de burn-out et surtout quelles alternatives à la démission s’avèrent plus efficaces pour faire reconnaître vos droits.
Exemples de clauses de non concurrence légitimes ou abusives
Il n’est pas toujours simple de savoir si la clause de non-concurrence de son contrat de travail est abusive ou légale. Souvent, le contrat est signé entre salarié et nouvel employeur, sans vraiment s’intéresser à cette clause qui entrera en jeu lors de sa rupture. Pour y voir plus clair dans la clause de non-concurrence, découvrons des exemples de clauses abusives ou légales, reconnues par les tribunaux.