Marlone Zard
Avocat associé chez Howard Spécialisé dans l'aide du salarié
Maître Marlone ZARD est avocat au Barreau de Paris. Il est diplômé du Master Grande Ecole de l’EDHEC Business School et des doubles diplômes Droit-Gestion des universités Paris Dauphine et Paris I La Sorbonne.
Il a travaillé dans les plus grands cabinets d’Avocats français et internationaux en fusions acquisitions (M&A), fonds d’investissement et Droit du travail. Expert en négociations, Il a souhaité créer le cabinet HOWARD en 2017 avec son associé Jonathan BELLAICHE pour délivrer un service premium aux salariés et les faire bénéficier de son expertise.
Que faire en cas de convocation à un entretien préalable pendant votre arrêt maladie ou vos congés payés ? Prenez conseils et faites vous accompagner.
Mise à pied à titre conservatoire : votre employeur suspend votre contrat et ne vous rémunère plus. Durée, législation… : Les réponses du cabinet d’avocats Howard, spécialisé dans la défense du salarié
La mise à pied conservatoire est une mesure d’éloignement prise dans l’attente d’une sanction définitive à l’encontre d’un salarié. Dans la mesure où elle suspend le contrat de travail du salarié (et sa rémunération), elle doit nécessairement être de courte durée.
Un problème survient entre salarié et employeur ? L’employé a besoin d’une réponse rapide. Pour répondre à sa demande, le cabinet Howard propose des consultations en ligne avec un avocat en droit du travail. Par visioconférence, d’une durée de 20 minutes, ce premier contact permet de rassurer le salarié, de comprendre ses droits et ses devoirs, d’orienter immédiatement vers les bons interlocuteurs et les meilleures solutions.
Vous avez envie de défendre les droits des salariés de votre entreprise ? Vous souhaitez négocier des accords avec votre direction ? Vous portez les principes syndicaux au sein de la société ? Et si vous deveniez délégué syndical ?
Le harcèlement moral au travail conduit à une dégradation de la santé physique et mentale du salarié. Parfois, le médecin traitant n’a d’autres solutions que d’arrêter l’employé pour le préserver. La situation de harcèlement peut alors conduire à un arrêt maladie. Est-ce possible ? Quelles indemnités ? Quelles démarches… Le point complet sur toutes vos questions.