Comment consulter un avocat en ligne ?
Il est très simple de consulter un avocat en droit du travail en ligne :
- Prendre rendez-vous en ligne en sélectionnant un créneau disponible sur le site d’un cabinet d’avocats ou une plateforme.
- Préciser la question ou la thématique pour permettre à l’avocat de bien préparer la séance, sans condition préalable quant à la teneur du contentieux.
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Préparer votre dossier pour gagner du temps et être efficace : quelles questions souhaitez-vous poser ? Quelle est votre situation (par exemple, salarié en CDI depuis 5 ans dans tel secteur d’activité, j’ai reçu une convocation à un entretien préalable au licenciement).
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Échanger en visioconférence avec un avocat via un outil en toute sécurité.
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Recevoir des conseils sur vos droits, les premières démarches indispensables, la stratégie à adopter, qu’elle soit amiable ou contentieuse.
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Confier votre dossier complet à cet avocat ou pas : une visio-conférence ne vous engage à rien. Vous décidez de suivre les recommandations de l’avocat, de poursuivre la relation ou pas en toute liberté.
Le droit du travail fait appel à de nombreuses notions connexes comme le droit pénal, le droit de l’Union européenne, la protection sociale, le droit de la famille. En outre, la teneur de la convention collective ou des accords d’entreprise peut moduler la solution juridique. Aussi, une consultation en ligne avec un avocat en droit du travail ne peut à elle seule en 20 minutes résoudre un litige complexe. Souvent, pour assurer une réponse définitive qui engage sa responsabilité, un avocat en droit du travail demandera d’assurer sa réponse ou émettra des réserves.
Pourquoi opter pour une première consultation en ligne ?
Obtenir une réponse rapide d’un avocat, depuis n’importe quel endroit
Une visioconférence vous évite un déplacement et le temps d’attente, en cas de retard.
La consultation en ligne vous permet d’obtenir un premier avis juridique rapidement.
Le cabinet Howard propose même une consultation d’urgence dans la journée.
Vous pouvez consulter un avocat, si vous êtes à l’étranger ou dans une zone peu couverte par des cabinets spécialisés en droit du travail. Peu importe sa situation géographique, toute personne peut bénéficier d’une consultation professionnelle simplement.
Enfin, la disponibilité d’un avocat est plus simple à obtenir dans de courts délais. Or, on sait à quel point un litige avec son employeur mine un salarié.
Identifier quels sont les droits des salariés
En quelques minutes, l’avocat analyse votre situation et vous indique vos droits, les actions possibles et les gains estimés.
Il peut aussi rapidement vous expliquer les délais pour agir et les points clés de la procédure envisagée :
- contestation d’un licenciement,
- non-paiement de salaire,
- harcèlement moral ou sexuel,
- discrimination.
Enfin, un avocat délivre un service de conseil sur les points clés d’une procédure : délais pour obtenir une réponse, délai en cas d’appel, dommages et intérêts possibles, frais de procédure à solliciter, possibilité de demander une aide juridictionnelle, etc.
Connaître les bonnes démarches pour un licenciement ou un harcèlement
Enfin, un avocat vous aide à voir plus clair dans les différentes possibilités de résolution du conflit du travail :
- médiation suite à la rupture du contrat de travail ;
- négociation, en particulier pour une rupture conventionnelle ;
- action judiciaire en cas d’erreur dans la procédure de licenciement ou de licenciement injustifié.
Vous pouvez ainsi mettre en œuvre une véritable stratégie de défense.
Un praticien en droit social met en avant les avantages et les inconvénients de chaque alternative juridique et fournit des conseils avisés, grâce à sa maîtrise des tribunaux et et des pratiques.
Nous étudions toute demande, dans le domaine de l’emploi et de la relation de travail.
Quels sont les tarifs des avocats ?
Nos tarifs pour une consultation en ligne
Vous souhaitez connaître le tarif d’une consultation en ligne avec l’un de nos avocats en droit du travail ? C’est très facile : la visio-conférence de 20 minutes coûte 80 €. Un surcoût est à prévoir en cas de consultation en urgence dans la journée.
Si vous décidez de poursuivre avec notre cabinet, un devis gratuit sera établi avec les honoraires liés à votre dossier.
Saviez-vous que de nombreuses assurances couvrent les frais juridiques ou proposent une aide juridique, via une plateforme juridique ou par téléphone ?
Comment obtenir une consultation gratuite ?
Il existe aussi des consultations juridiques gratuites générales :
- Les maisons de justice et du droit proposent des permanences gratuites assurées par des juristes et des avocats bénévoles, pour délivrer des conseils juridiques.
- Les points justice du ministère de la Justice, avec leur numéro vert 3039, assurent une assistance gratuitement, dans le cadre du service public.
- Les syndicats professionnels peuvent proposer des consultations gratuites pour les travailleurs adhérents et parfois même les non-adhérents.
- Les journées portes ouvertes du barreau de votre ville (journée de la justice ou journée de l’accès au droit) sont l’occasion d’obtenir une première vision gratuite sur votre affaire, pour vous aider.
- Votre CSE (comité social et économique) bénéficie peut-être d’un contrat annuel avec un avocat et peut proposer des consultations aux employés de l’entreprise.
- L’inspection du travail peut également orienter les travailleurs vers le bon interlocuteur.
Toutefois, lorsqu’un salarié rencontre un problème avec son employeur, il a souvent besoin d’une réponse rapide et précise par un avocat en droit du travail spécialisé dans la défense du salarié. Consulter un avocat expérimenté s’avère alors la meilleure option pour obtenir la bonne information au bon moment.
N’hésitez plus ! Consulter un avocat du cabinet Howard dans les meilleurs délais, en fonction des disponibilités du professionnel, est très simple. Notrerte équipe assure une consultation par téléphone ou une consultation en ligne, mais aussi un rendez-vous dans l’un de nos cabinets d’avocats à Nantes, à Lille ou à Paris.
A toute heure du jour et de la nuit, vous pouvez prendre rendez-vous. Ne restez pas seul avec vos angoisses en cas de litige avec votre entreprise. C’est très néfaste pour votre bien-être et votre santé mentale. En complément, sans conseil juridique expert, vous pourriez adopter une posture négative pour votre dossier.
