Marlone Zard
Avocat associé chez Howard Spécialisé dans l'aide du salarié
Maître Marlone ZARD est avocat au Barreau de Paris. Il est diplômé du Master Grande Ecole de l’EDHEC Business School et des doubles diplômes Droit-Gestion des universités Paris Dauphine et Paris I La Sorbonne.
Il a travaillé dans les plus grands cabinets d’Avocats français et internationaux en fusions acquisitions (M&A), fonds d’investissement et Droit du travail. Expert en négociations, Il a souhaité créer le cabinet HOWARD en 2017 avec son associé Jonathan BELLAICHE pour délivrer un service premium aux salariés et les faire bénéficier de son expertise.
Le licenciement pour faute est la première cause de rupture disciplinaire du contrat de travail en France. Connaître vos droits, la procédure applicable et les recours possibles est essentiel pour défendre votre emploi, face à votre entreprise et devant le Conseil de prud’hommes.
Licencié pour faute grave, vous pensez avoir perdu tous vos droits ? C’est une idée reçue fréquente en droit du travail. Les conseils d’un avocat.
Marlone Zard figure dans l’édition 2026 de La Relève, le dossier annuel de Décideurs Juridiques consacré aux 30 avocats qui façonnent le droit de demain. Une reconnaissance qui confirme ce que nous défendons depuis le premier jour : les salariés méritent une défense d’excellence.
Le contrat de travail est le fondement de votre relation salariale : une clause mal rédigée ou un déséquilibre contractuel ignoré peut coûter cher au salarié. Faire appel à un avocat spécialisé en droit du travail avant de signer, lors d’une modification ou à la rupture du contrat, est souvent la meilleure protection.
Le harcèlement au travail est une forme de violence inacceptable. Tout salarié doit se défendre avant de compromettre sa santé physique ou mentale dans son environnement de travail. Reconnaître une situation de harcèlement moral ou de harcèlement sexuel dans l’entreprise est indispensable pour informer sa direction.
Le délai du solde de tout compte soulève de nombreuses questions pour les salariés quittant leur entreprise. Entre le délai de remise, le versement des sommes et les délais de contestation, le cadre juridique mérite quelques explications.