Marlone Zard
Avocat associé chez Howard Spécialisé dans l'aide du salarié
Maître Marlone ZARD est avocat au Barreau de Paris. Il est diplômé du Master Grande Ecole de l’EDHEC Business School et des doubles diplômes Droit-Gestion des universités Paris Dauphine et Paris I La Sorbonne.
Il a travaillé dans les plus grands cabinets d’Avocats français et internationaux en fusions acquisitions (M&A), fonds d’investissement et Droit du travail. Expert en négociations, Il a souhaité créer le cabinet HOWARD en 2017 avec son associé Jonathan BELLAICHE pour délivrer un service premium aux salariés et les faire bénéficier de son expertise.
La rupture conventionnelle de contrat de travail est autorisée depuis la loi de modernisation du marché du travail. Le conseil d’un avocat permet d’assurer que ses droits seront respectés.
Le handicap ne peut en aucun cas être utilisé comme facteur de discrimination au travail.
À l’instar d’autres facteurs, le handicap ne peut en aucun cas servir de facteur discriminant au travail. Il arrive malheureusement parfois que les personnes handicapées soient la cible de discriminations dans le cadre de leur activité professionnelle, en plus des difficultés qu’elles rencontrent dans leur vie quotidienne.
Le harcèlement au travail peut se concrétiser par des agressions verbales : hurlements, insultes, paroles humiliantes.
Les insultes, les agressions verbales au travail font partie des facteurs constitutif de harcèlement moral pouvant impacter grandement l’atmosphère nécessaire au travail. En être la victime peut avoir une influence sur de nombreux aspects de la vie, débordant largement du simple cadre professionnel. Il faut bien comprendre qu’il s’agit d’une véritable agression, et qu’en ce sens, elle est parfaitement illégale. Elle peut donc ainsi être dénoncée et un tribunal peut condamner les coupables si les cas sont avérés. Il est indispensable de prendre conseil auprès d’un avocat spécialisé en droit du travail.
À la suite d’un accident du travail, les conséquences pour l’employé sont critiques. Engager un avocat en droit du travail permet de s’assurer du respect de ses droits.
Lorsqu’un salarié est touché par un accident du travail, une série de conséquences, aussi bien pour l’employeur que pour l’employé s’enclenche. Le degré d’importance de l’accident du travail va impacter les relations entre le salarié et l’entreprise. Il est essentiel de ne pas confondre l’accident du travail et la maladie professionnelle, même si sur certains points la gestion de la situation peut se recouper.
Un employeur estimant qu’un salarié a commis une faute, peut prononcer une sanction disciplinaire. Cette dernière varie selon la gravité et peut être contestée.
Lorsqu’un employeur estime qu’un salarié a commis une faute dont l’importance justifie une sanction disciplinaire, une procédure doit être mise en place par l’entreprise. En effet, l’employé doit être en mesure de pouvoir contester les faits qui lui sont reprochés et de se défendre face à ces accusations.
Dans l’éventualité où la conséquence de la sanction est le licenciement, l’employeur se devra de suivre la procédure habituelle pour motif personnel.
Le contrat de travail atteste de l’engagement mutuel entre un employé et un employeur afin de respecter les termes qui y sont présents.