Avocat associé chez Howard Spécialisé dans l’aide du salarié
Maître Marlone ZARD est avocat au Barreau de Paris. Il est diplômé du Master Grande Ecole de l’EDHEC Business School et des doubles diplômes Droit-Gestion des universités Paris Dauphine et Paris I La Sorbonne.
Il a travaillé dans les plus grands cabinets d’Avocats français et internationaux en fusions acquisitions (M&A), fonds d’investissement et Droit du travail. Expert en négociations, Il a souhaité créer le cabinet HOWARD en 2017 avec son associé Jonathan BELLAICHE pour délivrer un service premium aux salariés et les faire bénéficier de son expertise.
L’audience devant le conseil de prud’hommes est un moment crucial, souvent chargé d’émotion, surtout pour un salarié licencié. Savoir se comporter durant cette audience est essentiel. Voici quelques conseils pour vous aider à naviguer dans cette expérience.
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Découvrez comment gérer un accident de trajet de manière rapide. Informations clés pour vos droits : Définition, loi, prise en charge et indemnisation.
L’avertissement au travail permet de mettre en garde le salarié quant à son comportement fautif. Un avertissement a été prononcé à votre encontre et vous souhaitez contester cette mesure qui ne vous semble pas justifiée ? Les avocats en droit du travail du cabinet Howard vous aident à comprendre vos droits et à les faire respecter.
La prise d’acte permet au salarié de rompre son contrat de travail face aux manquements graves de son employeur. Découvrez les informations utiles, les conditions, les preuves à réunir, les effets juridiques et les risques de cette procédure.
Savez-vous si vous avez droit à des jours de congé pour mariage ou pour PACS ? Quelles sont les spécificités liées à votre situation ? La réponse d’un avocat en droit du travail.
Votre employeur a commis une faute ? Nos conseils d’experts sur une arme puissante : la prise d’acte de la rupture de son contrat de travail
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Recevoir une convocation à un entretien préalable au licenciement est souvent une surprise pour le salarié. C’est une obligation légale de l’employeur qui conditionne le licenciement envisagé. Le salarié doit se préparer pour défendre ses droits efficacement.
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