COMMENT BIEN PRÉPARER UN ENTRETIEN PRÉALABLE DE LICENCIEMENT

Tout d'abord ne pas paniquer, cet entretien peut déboucher sur une sanction disciplinaire. Si vous pensez que votre entretien va aboutir à un licenciement, il faut vous préparer en réunissant le maximum de preuves pour contre-argumenter ce que va vous reprocher votre employeur. Des écrits (mail, sms) que vous a envoyé employeur et des attestations de collègues. Il faut trouver un allié lors de cet entretien préalable (membre de la société, délégué du personnel...), cette personne sera présente pendant l'entretien , elle attestera et relatera tout ce qui se passera durant cet entretien.