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Lorsque l’on se retrouve licencié, cela peut être une situation très difficile à vivre. On peut se sentir rejeté et démuni face à l’injustice de cette décision. Si tel est votre cas, sachez que vous pouvez contester cette décision devant le conseil de prud’hommes.
Des barèmes sur les dommages et intérêts pour licenciements abusifs :
Les barèmes de 2017 limitent le montant des dommages-intérêts que vous pouvez demander en fonction de votre ancienneté.
Si vous avez 5 ans d’ancienneté, le montant minimum des dommages-intérêts est de 3 mois de salaire et le maximum est de 6 mois de salaire.
(voir ci-après)
Mais il existe des préjudices annexes
Plus d’information, et transcript de la vidéo :
Par Maitre Marlone Zard du cabinet Howard de Paris, spécialisée dans la défense des salariés.
Lorsque vous êtes licencié et que vous ressentez le besoin impérieux de contester cette décision injuste devant le conseil de prud’hommes, sachez que ce licenciement est soumis aux barèmes de 2017.
Autrement dit, il est plafonné en fonction de votre ancienneté. Par exemple, si vous avez 5 ans d’ancienneté, le montant minimum des dommages-intérêts est de 3 mois de salaire et le maximum est de 6 mois de salaire.
Trop souvent, des salariés viennent me voir, le cœur lourd, en me disant : « Maître, mon préjudice moral est immense, je veux demander des centaines de milliers d’euros ! ».
Malheureusement, ce n’est pas si simple. En fonction de votre préjudice lié à un licenciement sans cause réelle et sérieuse, qu’il soit d’ordre financier, moral, ou autre, vous pourrez vous rapprocher plus ou moins du plafond. Ainsi, avec 5 ans d’ancienneté, vous pourrez naviguer entre les 3 mois du plancher et les 6 mois du plafond.
Préjudices annexes :
Si vous avez été profondément affecté notamment du fait de l’exécution de votre contrat de travail ou du fait de la rupture qui était brutale et vexatoire… Nous pourrons demander des préjudices annexes telles que l’exécution déloyale, le manquement à l’obligation de santé et sécurité ou la rupture brutale et vexatoire. Nous pourrons demander indemnisation sur ce préjudice.
En tout état de cause, en tant qu’avocat spécialisé dans la défense des salariés au sein du cabinet Howard, nous sommes là pour vous aider à déterminer sur quel argument vous appuyer pour contester tout type de licenciement.
Licenciement abusif ? Laissez nous vous accompagner :
Nous savons que cette situation est difficile à vivre émotionnellement, mais nous sommes là pour vous guider tout au long du processus juridique et défendre vos intérêts avec professionnalisme et empathie.
Pour tout renseignement, n’hésitez pas à nous contacter au 01 83 62 19 60 ou à prendre rendez-vous directement ici !
Il est important de se rappeler que les lois en matière d’emploi sont complexes et que chaque situation est unique. Si vous avez été licencié injustement, il est important de consulter un avocat spécialisé en droit du travail pour discuter de vos options.