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Avocat en droit social

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Lors d’un différend entre un employeur et son employé, il est souvent difficile pour ce dernier de faire valoir ses droits. Si la loi donne des droits aux salariés, la réalité est souvent plus complexe.


Lors d’un différend entre un employeur et son employé, il est souvent difficile pour ce dernier de faire valoir ses droits. Discrimination, harcèlement, insulte, licenciement, indemnité, salaires non payés ainsi que bien d’autres facteurs expliquent les tensions pouvant se développer dans l’entreprise. Si la loi donne des droits aux salariés, la réalité est souvent plus complexe.

En effet, les relations hiérarchiques impliquent un lien de subordination entre l’employeur et le salarié, et donc des pressions, plus ou moins importantes. Si ces tensions ne sont pas toujours présentes, la possibilité que l’entreprise abuse de sa position dominante reste bien réelle. Les difficultés économiques, la situation sociale sont autant d’éléments pouvant faire reculer le salarié lorsqu’il s’agit de faire valoir ses droits. Savoir se protéger reste cependant indispensable.

 

Engager les services d’un avocat en droit social

 

“Nul n’est censé ignorer la loi”, cependant, avoir un accès à une connaissance approfondie de ses droits et de ses devoirs n’est pas aisé. Un avocat en droit social permet précisément de pallier ces lacunes en offrant ses compétences dans plusieurs situations.

Lors de la signature d’un contrat de travail ou d’une négociation autour des conditions de travail ou du salaire, la consultation d’un avocat spécialisé dans le droit social peut s’avérer déterminante. Il vous permet de vérifier que vos droits sont respectés, et tout simplement de ne pas se faire avoir. En faisant relire votre contrat de travail et les conditions de votre embauche, vous avez ainsi une vision objective de la manière dont l’entreprise traite ses employés.

 

En cas de litige avec son employeur

 

Engager un avocat du droit social est évidemment nécessaire lorsqu’un litige surgit entre un employé et son employeur.

Le sentiment d’injustice qui peut émerger d’une situation au sein de l’entreprise est souvent difficile à gérer pour l’employé. Sa position hiérarchique par rapport à son employeur, ou tout autre supérieur, rend souvent les choses complexes, et l’on n’ose pas toujours réclamer justice.

Pourtant la loi et le Code du travail offrent un cadre pour les salariés afin de les protéger et leur garantir que leurs droits soient intégralement respectés.

 

Le cabinet Howard s’est spécialisé autour des questions du droit social et du droit du travail. Notre expertise permet de vous accompagner avec un haut niveau de professionnalisme dans chacune des démarches de votre vie professionnelle, afin de vous garantir une protection juridique optimale.

 


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